'"> ');

YARI ZAMANLI (PART TIME) KAPICI ÇALIŞMA SÜRESİ VE HAKLARI

Başlatan YZGROUP, Ara 24, 2023, 12:34 ÖÖ

« önceki - sonraki »

0 Üyeler ve 1 Ziyaretçi konuyu incelemekte.

Yazdır
Aşağı git Sayfa1
Kullanıcı Eylemleri

YZGROUP

YZGROUP

Ara 24, 2023, 12:34 ÖÖ

Kapıcının Kısmi Süreli (Part–Time) Çalıştırılması

Kapıcının kısmi süreli (part–time) çalıştırılması, İş Kanunu'nun 13. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, iş sözleşmesinin part–time olarak yapılması mümkündür.

Part–time çalışan kapıcı, iş sözleşmesinde belirtilen çalışma süresine göre ücret alır.

Part–time çalışan kapıcı, tam süreli çalışan kapıcıya nazaran, daha az hafta tatili, yıllık ücretli izin, fazla çalışma ücreti, haftalık dinlenme hakkı vb. haklara sahiptir.

Kısmi Süreli Çalışan Kapıcının Hafta Tatili Ücreti

Kısmi süreli çalışan kapıcı, hafta tatilinde çalışmazsa, çalışmadığı günler için ücret almalıdır.

Kısmi süreli çalışan kapıcı, hafta tatilinde çalışırsa, fazla çalışma ücretine hak kazanır.

Kısmi Süreli Çalışan Kapıcının Kıdem Tazminatı

Kısmi süreli çalışan kapıcı, işyerinde en az bir yıl çalışmışsa, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi halinde, kıdem tazminatına hak kazanır.

Kısmi süreli çalışan kapıcı, kıdem tazminatına hak kazandığı takdirde, kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süreye ve ücretine göre hesaplanır.

Kısmi Süreli Çalışan Kapıcının Diğer Hakları

Kısmi süreli çalışan kapıcı, İş Kanunu'nda düzenlenen genel işçi haklarına tabidir. Bu haklar arasında, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla çalışma ücreti, haftalık dinlenme hakkı, iş güvenliği hakkı, sendikalaşma hakkı, toplu iş sözleşmesi hakkı vb. haklar sayılabilir.

Kısmi Süreli Çalışmanın Avantajları ve Dezavantajları

Kısmi süreli çalışmanın hem işveren hem de işçi için avantajları ve dezavantajları vardır.

İşveren için avantajları:

İşçilik maliyetini düşürür.
İşgücü ihtiyacını esnek bir şekilde karşılayabilir.
İşçi için avantajları:

İş-yaşam dengesini daha iyi sağlayabilir.
Eğitim, bakım gibi sorumlulukları olan işçiler için daha uygun olabilir.
Kısmi süreli çalışmanın dezavantajları:

İşçi için gelir kaybına neden olabilir.
İşçi için sosyal güvenlik ve emeklilik haklarında kayıplara neden olabilir.
Kısmi Süreli Çalışmanın Kapıcılar İçin Avantajları ve Dezavantajları

Kısmi süreli çalışma, kapıcılar için de hem avantajlar hem de dezavantajlar sunabilir.

Kapıcılar için avantajları:

İş-yaşam dengesini daha iyi sağlayabilir.
Eğitim, bakım gibi sorumlulukları olan kapıcılar için daha uygun olabilir.
Kapıcılar için dezavantajları:

Gelir kaybına neden olabilir.
Sosyal güvenlik ve emeklilik haklarında kayıplara neden olabilir.
Sonuç olarak, kısmi süreli çalışmanın avantajları ve dezavantajları dikkatlice değerlendirilerek, işçi ve işveren için en uygun çözüme karar verilmelidir.
Yazdır
Yukarı git Sayfa1
Kullanıcı Eylemleri