YARI ZAMANLI (PART TIME) KAPICI ÇALIŞMA SÜRESİ VE HAKLARI

VİVAYONETİM · Ara 24, 2023, 12:34 ÖÖ

Yarı Zamanlı (Part-Time) Kapıcı Çalışma Süresi ve Hakları

Apartman kapıcıları İş Kanunu'na göre işçi statüsündedir ve çalışma şekilleri ister tam zamanlı ister yarı zamanlı olsun, tüm temel işçilik haklarından yararlanırlar. Yarı zamanlı (part-time) kapıcı çalıştırılması apartman yönetimleri için yaygın bir uygulamadır ancak hakların hesaplanması tam zamanlıdan farklıdır.

Aşağıda part-time kapıcıların çalışma süresi, sigorta, ücret, yıllık izin, kıdem tazminatı ve sorumluluklar tüm ayrıntılarıyla açıklanmıştır.

---

1. Part-Time Kapıcı Ne Demektir?

Yarı zamanlı (part-time) kapıcı:

- Haftalık çalışma süresi 45 saatin altında kararlaştırılan,
- Genellikle temizlik, bahçe bakımı, çöp toplama, küçük onarım işleri yapan,
- Tam gün dairede oturmayan veya otursa bile tam mesai yapmayan

kapıcı türüdür.

Tam zamanlı kapıcı haftada 45 saat çalışır.
Part-time kapıcı ise genellikle:

- 10–15 saat
- 20 saat
- 30 saat gibi

daha düşük çalışma süresiyle çalışır.

---

2. Part-Time Kapıcının Haftalık Çalışma Süresi

4857 Sayılı İş Kanunu'na göre:

"Tam süreli iş sözleşmesinin üçte ikisinden az süreli çalışma PART-TIME'dır."

Tam süre: 45 saat
Part-time eşik: 30 saat

Yani:

- Haftada 30 saatten az çalışan kapıcı → PART-TIME
- Haftada 30 saat ve üzeri → TAM ZAMANLI kabul edilir

Örnek:
• Günde 3 saat × Haftada 5 gün = 15 saat → Part-time
• Günde 4 saat × Haftada 6 gün = 24 saat → Part-time
• Günde 6 saat × Haftada 6 gün = 36 saat → Tam zamanlı (artık part-time değildir)

---

3. Part-Time Kapıcı Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Part-time kapıcıda ücret çalışma süresine göre orantılı hesaplanır.

Formül:

Brüt Asgari Ücret / 45 × Çalışılan Saat = Part-Time Saatlik Ücret

Örneğin:

Brüt asgari ücret: 20.000 TL
Haftalık çalışma: 15 saat

Hesap:

20.000 / 45 = 444 TL (saatlik brüt)
444 × 15 = 6.660 TL (haftalık brüt)
Aylık brüt yaklaşık = 6.660 × 4,33 = 28.837 TL

Sürelere göre apartmanın ödeme yükümlülüğü azalır veya artar.

---

4. Part-Time Kapıcının Sigortası Nasıl Yapılır?

Sigorta yapmak ZORUNLUDUR.

Hiçbir şekilde:

- "Saatlik çalışıyor"
- "Ara sıra geliyor"
- "Gönüllü çalışıyor"

gibi bahaneler yasal değildir.

Sigorta şu şekilde yapılır:

• Aylık prim gün sayısı = (Haftalık Çalışma / 45) × 30 gün
• Yuvarlama yukarı yapılır

Örnek:
15 saat / 45 = 1/3 → 30 × 1/3 = 10 gün SGK bildirimi
24 saat / 45 = 0,53 → 30 × 0,53 = 15 gün SGK bildirimi

En düşük bildirim 1 gün bile olabilir.

---

5. Part-Time Kapıcının Yıllık İzin Hakkı

Part-time çalışanların izin hakkı TAM ZAMANLI ile aynıdır.

Çalışma süresi yıllık izin gününü etkilemez!

1–5 yıl → 14 gün
5–15 yıl → 20 gün
15 yıl üzeri → 26 gün

Yargıtay'ın yerleşmiş kararlarına göre:

"Yıllık izin süreleri çalışma süresine göre hesaplanmaz. Part-time çalışan tam çalışanla aynı izin hakkına sahiptir."

---

6. Part-Time Kapıcının Kıdem Tazminatı Hakkı

Part-time çalışmak kıdem tazminatı hakkını ORTADAN KALDIRMAZ.

Şartlar aynı:

- En az 1 yıl çalışma
- İş verenin haksız feshi
- Emeklilik
- Askerlik
- Evlenen kadın işçinin 1 yıl içinde ayrılması
- 3600 gün / 15 yıl
- Ölüm

Kıdem tazminatı çalışma süresine göre orantılı hesaplanır.

Örnek:

Ayda 10 gün sigorta yapılan kapıcı
→ 12 ayda 120 gün çalışmış sayılır
→ 1 yılın altında ise kıdem yoktur
→ 1 yılı tamamladığı gün kıdem başlar

KIDEM FORMÜLÜ değişmez:

Brüt aylık kazanç × Çalışılan yıl = Kıdem Tazminatı

Ancak brüt kazanç part-time olduğu için daha düşüktür.

---

7. Part-Time Kapıcının İhbar Tazminatı

İhbar tazminatı süresi TAM zamanlı ile aynıdır:

• 6 aya kadar → 2 hafta
• 6 ay – 1.5 yıl → 4 hafta
• 1.5 – 3 yıl → 6 hafta
• 3 yıl üzeri → 8 hafta

Tazminat miktarı çalışma süresi oranında hesaplanır.

---

8. Part-Time Kapıcı Fazla Mesai Yapar mı?

Part-time çalışan kapıcı **45 saat aşarsa** fazla mesai oluşur.

Örnek:

Haftada 20 saat çalışıyor ama 30 saat çalıştırıldı → Fazla çalışma değil.
45 saati aşmıyor → Normal çalışma sayılır.

Ancak:

• Gece çalışmaları
• Resmî tatiller
• Bayram günleri

→ her türlü çalışma için ek ücret ödenmelidir.

---

9. Part-Time Kapıcıya İşverenin (Apartmanın) Sorumlulukları

Apartman yönetimi:

- SGK giriş–çıkışını yapmak
- Primleri doğru bildirmek
- Ücreti bankadan ödemek
- İş sözleşmesi hazırlamak
- Temizlik ve iş sağlığı güvenliği eğitimi vermek

zorundadır.

Aksi hâlde tüm kat malikleri işveren olarak sorumlu tutulur.

---

10. Part-Time Kapıcının İşten Ayrılma / Çıkarılma Durumu

İş Kanunu'nun tüm hükümleri geçerlidir.

Haklı nedenle fesih hakkına sahiptir:

- Ücretin ödenmemesi
- Fazla çalıştırılması
- Psikolojik baskı (mobbing)
- Sigortanın eksik yatırılması
- İzin kullandırılmaması

Bu fesih türlerinde tüm tazminatlarını alır.

---

Sık Sorulan Sorular (SSS)

Soru 1: Part-time kapıcının yıllık izni tam zamanlı gibi midir?
Cevap: Evet, izin süresi aynıdır. Sadece ücret oranlıdır.

Soru 2: SGK prim günleri nasıl hesaplanır?
Cevap: Haftalık çalışma süresi / 45 × 30 formülüne göre.

Soru 3: Kapıcı sadece haftada 2 gün geliyorsa sigorta gerekir mi?
Cevap: Kesinlikle evet. Kaç gün geliyorsa o kadar SGK günü bildirilir.

Soru 4: Part-time çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
Cevap: Evet. Tüm işçiler gibi hakkı vardır.

Soru 5: Kapıcıya iş sözleşmesi zorunlu mu?
Cevap: Evet. Yazılı sözleşme yapılmazsa apartman büyük risk altındadır.

Soru 6: Kapıcıya verilen temizlik malzemeleri ücret sayılır mı?
Cevap: Hayır. Ücret kabul edilmez.

Soru 7: Part-time kapıcının ücreti nasıl belirlenir?
Cevap: Asgari ücretin çalışma saatine göre oranlanmasıyla.

YONETICIM.ORG

YARI ZAMANLI (PART TIME) KAPICI ÇALIŞMA SÜRESİ VE HAKLARI

VİVAYONETİM

Yoneticim.org Apartman Site Yönetimi Bilgi Paylaşım Platformu

Yönetim Rehberleri

Viva Yönetim Kurumsal

İletişim