'"> ');

KAPICININ KIDEM TAZMİNATI

Başlatan VİVAYONETİM, Ara 24, 2023, 12:32 ÖÖ

« önceki - sonraki »

0 Üyeler ve 2 Ziyaretçi konuyu incelemekte.

Yazdır
Aşağı git Sayfa1
Kullanıcı Eylemleri

VİVAYONETİM

VİVAYONETİM

Ara 24, 2023, 12:32 ÖÖ
Kapıcının kıdem tazminatı, İş Kanunu'nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işçi, işyerinde en az bir yıl çalışmışsa, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi halinde, kıdem tazminatına hak kazanır.

Kapıcının kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için, 30 günlük ücretidir.

Kapıcının kıdem tazminatı, işçinin son ücreti üzerinden hesaplanır. İşçinin ücreti, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilir.

Kapıcının kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte geçerli olan kıdem tazminatı tavanı üzerinden hesaplanır. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı, 8.235,47 TL'dir.

Kapıcının kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte ödenir.

Kapıcının kıdem tazminatının ödenmemesi halinde, işçi, iş mahkemesinde dava açarak, kıdem tazminatının ve faizinin tahsili için talepte bulunabilir.

Kapıcının kıdem tazminatı, işçinin aşağıdaki durumlarda hak kazandığı durumlarda da ödenir:

İşçinin emekli olması halinde
İşçinin işveren tarafından ölüm nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde
İşçinin işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi halinde
Kapıcının kıdem tazminatı, işçinin aşağıdaki durumlarda hak kazandığı durumlarda ödenmez:

İşçinin iş sözleşmesini kendi isteği ile feshetmesi halinde
İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir nedenle feshedilmesi halinde
İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle feshedilmesi halinde
Kapıcının kıdem tazminatı, işçinin en önemli haklarından biridir. Kapıcı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi halinde, kıdem tazminatına hak kazanır.
Yazdır
Yukarı git Sayfa1
Kullanıcı Eylemleri