'"> ');

Kapıcının İş Sözleşmesinin Feshinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Başlatan VİVAYONETİM, Ara 24, 2023, 12:29 ÖÖ

« önceki - sonraki »

0 Üyeler ve 1 Ziyaretçi konuyu incelemekte.

Yazdır
Aşağı git Sayfa1
Kullanıcı Eylemleri

VİVAYONETİM

VİVAYONETİM

Ara 24, 2023, 12:29 ÖÖ
Kapıcının iş sözleşmesinin feshedilmesi, İş Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiştir. Kapıcının iş sözleşmesi, aşağıdaki nedenlerle feshedilebilir:

İşverenin haklı nedenle feshi: İşverenin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi için, işçinin iş sözleşmesinde belirtilen yükümlülüklerini ağır bir şekilde ihlal etmiş olması gerekir. İşverenin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi halinde, kapıcıya kıdem tazminatı ödenmez.

İşçinin haklı nedenle feshi: İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi için, işverenin iş sözleşmesinde belirtilen yükümlülüklerini ağır bir şekilde ihlal etmiş olması gerekir. İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi halinde, kapıcıya kıdem tazminatı ödenir.

İşçinin istifası: İşçinin istifa etmesi halinde, kapıcıya kıdem tazminatı ödenir.

İş sözleşmesinin sona ermesi: İş sözleşmesinin belirli bir süre için yapılmış olması halinde, sürenin bitiminde iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer. Bu durumda, kapıcıya kıdem tazminatı ödenmez.

Kapıcının iş sözleşmesinin feshedilmesinde dikkat edilmesi gereken hususlar şunlardır:

İş sözleşmesinin feshedilmesinde geçerli bir nedenin bulunması gerekir. İş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi halinde, kapıcı, iş mahkemesinde dava açarak, kıdem tazminatı ve diğer alacaklarının tahsili için talepte bulunabilir.

İş sözleşmesinin feshedilmesinde usulüne uygun bir bildirim yapılması gerekir. İş sözleşmesinin feshedilmesinde, işçiye veya işverene, bildirim süresi kadar süre verilmesi gerekir. Bildirim süresi, işçinin kıdemine göre değişmektedir.

İş sözleşmesinin feshedilmesinde, işçinin kıdem tazminatının ödenmesi gerekir. İşçinin kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için, 30 günlük ücretidir.

Kapıcının iş sözleşmesinin feshinde, işverenin aşağıdaki hususları dikkate alması gerekir:

İş sözleşmesinin feshedilmesinde geçerli bir nedenin bulunması gerekir. İş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi halinde, kapıcı, iş mahkemesinde dava açarak, kıdem tazminatı ve diğer alacaklarının tahsili için talepte bulunabilir.

İş sözleşmesinin feshedilmesinde, işçiye bildirim yapılması gerekir. İş sözleşmesinin feshedilmesinde, işçiye, bildirim süresi kadar süre verilmesi gerekir. Bildirim süresi, işçinin kıdemine göre değişmektedir.

İş sözleşmesinin feshedilmesinde, işçiye kıdem tazminatının ödenmesi gerekir. İşçinin kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için, 30 günlük ücretidir.

Kapıcının iş sözleşmesinin feshinde, işçinin aşağıdaki hususları dikkate alması gerekir:

İş sözleşmesinin feshedilmesinde geçerli bir nedenin bulunması gerekir. İş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi halinde, işçi, iş mahkemesinde dava açarak, kıdem tazminatı ve diğer alacaklarının tahsili için talepte bulunabilir.

İş sözleşmesinin feshedilmesinde, işverenin bildirim yapması gerekir. İş sözleşmesinin feshedilmesinde, işverenin bildirim yapması gerekir. Bildirim süresi, işçinin kıdemine göre değişmektedir.

İş sözleşmesinin feshedilmesinde, işverenin kıdem tazminatı ödemesi gerekir. İşverenin kıdem tazminatı ödemesi gerekir.
Yazdır
Yukarı git Sayfa1
Kullanıcı Eylemleri