'"> ');

Denkleştirme ya da Yoğunlaştırılmış İş Haftası Kavram

Başlatan VİVAYONETİM, Ara 24, 2023, 12:26 ÖÖ

« önceki - sonraki »

0 Üyeler ve 1 Ziyaretçi konuyu incelemekte.

Yazdır
Aşağı git Sayfa1
Kullanıcı Eylemleri

VİVAYONETİM

VİVAYONETİM

Ara 24, 2023, 12:26 ÖÖ
Denkleştirme ya da Yoğunlaştırılmış İş Haftası Kavramı

Denkleştirme, bir veya birden çok haftadan oluşan bir zaman dilimi içerisinde işçinin "ortalama haftalık çalışma süresi"nin normal haftalık çalışma süresini (45 saat) aşmayacağı bir esnek çalışma yöntemi olarak tanımlanabilir.

Denkleştirme uygulaması, işverene, yoğun işgücüne ihtiyaç duyduğu zamanlarda işçiden haftalık çalışma süresini aşacak şekilde yararlanma imkânı sunmakta, buna mukabil diğer haftalarda işçilere boş zaman sağlanarak (fazla çalışma yaptırılmaksızın) çalışma sürelerinin dengelenmesi amaçlanmaktadır.

Denkleştirme uygulamasında, işçinin haftalık çalışma süresi, günde en çok 11 saat olmak koşulu ile, haftanın çalışılan günlerine farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir.

Denkleştirme uygulamasında dikkat edilmesi gereken hususlar şunlardır:

Denkleştirme uygulamasının yapılabilmesi için, işverenin ve işçinin anlaşması gerekir.
Denkleştirme uygulamasında, işçinin haftalık çalışma süresi, günde en çok 11 saat olabilir.
Denkleştirme uygulamasında, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz.
Denkleştirme uygulamasının avantajları şunlardır:

İşverene, yoğun işgücüne ihtiyaç duyduğu zamanlarda işçiden haftalık çalışma süresini aşacak şekilde yararlanma imkânı sunar.
İşçinin haftalık çalışma süresinin dengelenmesini sağlayarak, işçinin sağlığı ve iş güvenliğini korumayı amaçlar.
Denkleştirme uygulamasının dezavantajları şunlardır:

İşçi için fazla çalışma riskini artırabilir.
İşçi için aşırı yorgunluğa yol açabilir.
Denkleştirme uygulaması, işveren ve işçi arasında yapılan iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde düzenlenebilir. İşveren, denkleştirme uygulamasına ilişkin kararını, işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır.

Denkleştirme uygulamasında, işçinin haftalık çalışma süresi, günde en çok 11 saat olmak koşulu ile, haftanın çalışılan günlerine farklı şekilde dağıtılabilir. Örneğin, bir işçi, haftanın beş günü 8 saat, haftanın bir günü ise 12 saat çalışabilir. Bu durumda, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi 45 saat olacaktır.

Denkleştirme uygulamasında, işçinin haftalık çalışma süresi, iki aylık süre içinde normal haftalık çalışma süresini aşmamalıdır. Örneğin, bir işçi, iki aylık süre içinde, haftada 45 saatten fazla çalışamaz.
Yazdır
Yukarı git Sayfa1
Kullanıcı Eylemleri